Saúde do Trabalhador

Esse espaço é para você trabalhador, pois vamos estar abordando esse assunto que merece:respeito, seriedade, atenção e principalmente a importância que  todos nós – empregados e empregadores  devemos dar.
Há muito tempo o  SITRAVEST vem debatendo  com os empregadores essa questão. Porque para eles a saúde do trabalhador não é assunto de responsabilidade dos empregadores, e sim, de cada empregado. Ou seja:,que se virem!  Quando os trabalhadores em assembléia (2008) aprovaram a clausula de Saúde e Segurança do Trabalhador, para que fossem  discutidas em negociação coletiva, os empregadores relutaram mas viram que não tinha outro jeito. Afinal, as constantes visitas da  fiscalização/vigilância sanitária nas empresas,  falam por si só: os trabalhadores do setor do vestuário estão cada vez mais doentes. E uma questão foi levantada pela entidade sindical: o afastamento pelo INSS é principalmente dos trabalhadores mais qualificados, aqueles que tem mais tempo de serviço  na profissão.  Então só podemos reafirmar que esse assunto interessa sim, também aos empregadores. Porque não investem na SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR.
RESPEITO: Os empregadores e trabalhadores devem estar preparados, principalmente quem ocupa cargo de “chefia”. A maioria dos trabalhadores quando não suportam mais a situação vem até o sindicato, reclamando de: assedio moral,  pressão para atingir a meta exigida pela empresa, maus tratos por parte do empregador, chefes ou ,encarregados de produção. Quando o empregado (a) vai a uma consulta, e o médico avalia que o paciente necessita ficar alguns dias afastado,  ai é que a situação fica pior. Muitos empregadores e ou chefes/encarregados, exigem que o empregado trabalhe mesmo doente, mesmo sabendo que não tem a mínima condição. Isso chama-se ASSEDIO MORAL NO TRABALHO! Percebe-se que ai não tem nenhum respeito ao trabalhador. Com a sua saúde então nem se fala.